360למעסיק
יותר בהירות בתפעול. יותר מקום לנהל.
- 01
תפעול ובקרה פנסיונית
מיפוי תהליך ההפקדות, טיפול במשובים ובחריגים, ומעקב אחר נושאים פתוחים מול הגופים הרלוונטיים.
- 02
עובד מצטרף. החיים משתנים.
הגדרת תהליך לקליטת עובדים, עדכונים במהלך ההעסקה וסיום העסקה, בתיאום עם צוותי השכר ומשאבי האנוש.
- 03
כתובת לצוות שלכם
מגדירים מי מטפל במה, איך פונים ואיך עוקבים. כדי ששאלה פנסיונית לא תהפוך למסע בין מחלקות.
- 04
תמונת מצב שאפשר לעבוד איתה
בונים שגרת בקרה על הטיפול, החריגים והפניות. מידע תפעולי למעסיק, עם גבולות ברורים למידע האישי של העובד.
בהקמה נגדיר אחריות, הרשאות, תהליכי עבודה ומדדי שירות. כל הסדר יותאם לארגון ולגורמים המעורבים.